La réforme de la transparence salariale de 2026
La réforme de la transparence salariale de 2026 pose un défi majeur aux entreprises françaises : comment se conformer tout en optimisant ses pratiques RH ? 🔍
La problématique est claire : malgré des lois existantes, l’écart salarial entre hommes et femmes persiste, atteignant 15 %. Pour y remédier, les entreprises devront publier des informations détaillées sur les salaires et les critères d’évaluation.
La solution réside dans une préparation rigoureuse : réaliser un audit interne, formaliser les critères de rémunération, adapter les outils RH et communiquer en interne.
Les bénéfices sont nombreux : réduction des inégalités, renforcement de la marque employeur et stimulation de la mobilité interne. ✅
Anticipez dès aujourd’hui pour transformer cette contrainte en levier de performance et de confiance. 📈
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