Vous êtes un chef d’entreprise et vous venez d’embaucher un nouveau membre pour votre équipe. Saviez-vous que depuis le 1er novembre 2023, vous avez des obligations spécifiques pour l’accueillir ? 😮

En effet, la loi vous impose de lui transmettre des informations clés sur son contrat de travail, son poste, sa rémunération et ses conditions de travail, dans les 7 jours suivant son embauche. Un détail important : ces informations doivent lui être remises par écrit, pour garantir une transparence totale. 🗓️

Mais ce n’est pas tout ! Vous avez également un mois pour lui communiquer des informations complémentaires, notamment sur son droit à la formation, la durée de ses congés payés et les conventions collectives applicables à son poste.📚

Si vous envoyez un salarié travailler à l’étranger pour plus de 4 semaines, vous devez le prévenir des conditions de son séjour.🌍 Et si des modifications surviennent dans les informations fournies, n’oubliez pas de lui en faire part, sauf si ces changements sont dus à des modifications législatives ou réglementaires.

En tant que cabinet d’expertise comptable, nous sommes là pour vous accompagner et vous aider à respecter ces obligations légales. N’hésitez pas à nous joindre si vous avez des questions ou besoin de conseils ! 📞