Quelles sont les implications d’un arr\u00eat maladie durant vos cong\u00e9s pay\u00e9s ? La r\u00e9cente d\u00e9cision de la Cour de cassation, align\u00e9e avec la jurisprudence europ\u00e9enne, a ce point crucial pour les salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
D\u00e9sormais, si un salari\u00e9 tombe malade pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s et en informe son employeur, il a le droit de reporter ses jours de cong\u00e9. Ces jours ne seront pas d\u00e9duits de son solde de cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
Le minist\u00e8re du travail a mis \u00e0 jour ses directives pour s’assurer que les employeurs respectent cette nouvelle r\u00e8gle. Les salari\u00e9s disposent d’une p\u00e9riode de report de 15 mois pour utiliser ces cong\u00e9s, avec des proc\u00e9dures d’information pr\u00e9cises \u00e0 suivre. <\/p>\n\n\n\n
Cette \u00e9volution garantit que les droits des salari\u00e9s sont pr\u00e9serv\u00e9s, m\u00eame en cas de maladie pendant les cong\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
#Cong\u00e9sPay\u00e9s #Arr\u00eatMaladie<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Quelles sont les implications d’un arr\u00eat maladie durant vos cong\u00e9s pay\u00e9s ? La r\u00e9cente d\u00e9cision de la Cour de cassation, align\u00e9e avec la jurisprudence europ\u00e9enne, a ce point crucial pour…