La loi 2025-989, en vigueur d\u00e8s janvier 2026, r\u00e9volutionne le parcours professionnel des salari\u00e9s en introduisant la p\u00e9riode de reconversion. \ud83d\udcdd <\/p>\n\n\n\n
Ce dispositif, qui remplace les anciens syst\u00e8mes Pro-A et Transco, offre aux salari\u00e9s la possibilit\u00e9 d’acqu\u00e9rir de nouvelles qualifications, soit au sein de leur entreprise actuelle, soit dans une autre. <\/p>\n\n\n\n
Pour les reconversions internes, le contrat de travail est maintenu, assurant une stabilit\u00e9 financi\u00e8re. En revanche, pour les reconversions externes, le contrat est suspendu, mais cela permet d’explorer de nouveaux environnements professionnels. <\/p>\n\n\n\n
Cette loi, en facilitant les transitions professionnelles, r\u00e9pond aux d\u00e9fis d’un march\u00e9 du travail en constante \u00e9volution. \u2705 <\/p>\n\n\n\n
#Reconversion #\u00c9volutionProfessionnelle #Formation<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La loi 2025-989, en vigueur d\u00e8s janvier 2026, r\u00e9volutionne le parcours professionnel des salari\u00e9s en introduisant la p\u00e9riode de reconversion. \ud83d\udcdd Ce dispositif, qui remplace les anciens syst\u00e8mes Pro-A et…