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Vous \u00eates un chef d’entreprise et vous venez d’embaucher un nouveau membre pour votre \u00e9quipe. Saviez-vous que depuis le 1er novembre 2023, vous avez des obligations sp\u00e9cifiques pour l’accueillir ? \ud83d\ude2e<\/p>\n\n\n\n
En effet, la loi vous impose de lui transmettre des informations cl\u00e9s sur son contrat de travail, son poste, sa r\u00e9mun\u00e9ration et ses conditions de travail, dans les 7 jours suivant son embauche. Un d\u00e9tail important : ces informations doivent lui \u00eatre remises par \u00e9crit, pour garantir une transparence totale. \ud83d\uddd3\ufe0f<\/p>\n\n\n\n
Mais ce n’est pas tout ! Vous avez \u00e9galement un mois pour lui communiquer des informations compl\u00e9mentaires, notamment sur son droit \u00e0 la formation, la dur\u00e9e de ses cong\u00e9s pay\u00e9s et les conventions collectives applicables \u00e0 son poste.\ud83d\udcda <\/p>\n\n\n\n
Si vous envoyez un salari\u00e9 travailler \u00e0 l’\u00e9tranger pour plus de 4 semaines, vous devez le pr\u00e9venir des conditions de son s\u00e9jour.\ud83c\udf0d Et si des modifications surviennent dans les informations fournies, n’oubliez pas de lui en faire part, sauf si ces changements sont dus \u00e0 des modifications l\u00e9gislatives ou r\u00e9glementaires. <\/p>\n\n\n\n
En tant que cabinet d’expertise comptable, nous sommes l\u00e0 pour vous accompagner et vous aider \u00e0 respecter ces obligations l\u00e9gales. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous joindre si vous avez des questions ou besoin de conseils ! \ud83d\udcde<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vous \u00eates un chef d’entreprise et vous venez d’embaucher un nouveau membre pour votre \u00e9quipe. Saviez-vous que depuis le 1er novembre 2023, vous avez des obligations sp\u00e9cifiques pour l’accueillir ?…