La transparence salariale
La transparence salariale est plus qu’une tendance : c’est une nécessité pour les entreprises modernes. Pourquoi ? Elle réduit le turnover jusqu’à 28% et attire 50% de candidats en plus. 📈
Comment y parvenir ? Les entreprises doivent anticiper et structurer leurs stratégies de rémunération, en se préparant à la directive européenne qui entrera en vigueur en 2026. Cela implique de publier les salaires dans les offres d’emploi et de répondre aux demandes d’informations salariales des collaborateurs.
Quoi en attendre ? Une amélioration significative de l’attractivité employeur, une meilleure cohésion d’équipe et une réduction des tensions liées aux inégalités salariales.
En fin de compte, la transparence salariale, bien maîtrisée, devient un levier puissant pour renforcer l’engagement et la performance des collaborateurs. ✅
#TransparenceSalariale #Entreprise #MarqueEmployeur
